申请仲裁步骤：

　　第一步：递交《劳动争议仲裁申请书》及其副本，申请书副本份数与被诉单位的数量一致，并附下列资料：
　　1.申请人身份情况证明。申请人系公民的，应提交本人身份证复印件、被申请单位具备合法资质的资料复印件各一份；申请人系用人单位的，应提交营业执照复印件、法人身份证明书复印件及被申请公民的身份证明资料复印件各一份；
　　2.提交证明劳动争议已实际发生的证据及其它证据一式叁份；
　　3.授权委托书一份（未委托他人参加仲裁活动的无需提交）。
　　材料1及2若为复印件的，则要求材料内容清晰，并提供原件核对或盖有材料出处章。

　　第二步：劳动争议仲裁委员会对申请人递交的申请资料进行审查，就申请人申请的请求事项组织双方当事人调解。

　　第三步：对调解不成的申请资料进行审查，决定是否立案。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请仲裁风险告知：
　　申请仲裁存在胜、败诉风险，为更好依法维护你的合法权益，在申请仲裁前，请您注意如下方面：
　　1、若仲裁请求超过法定申请仲裁时效，会导致申请人丧失胜诉权；
　　2、若仲裁请求不完全，会导致未请求部分得不到审理。
　　3、仲裁请求的增加、变更，应在举证期限内提出。
　　4、仲裁主体错误，会导致申请人的请求得不到支持。
　　5、当事人应在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。
　　6、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。