广西联华超市股份有限公司：

你公司向本局提出部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请，经审查，申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》（桂劳社发〔2006〕228号）第五条、第七条、第八条、第十条有关规定，本局决定：

一、同意你公司高级管理人员、经理级、区长3个岗位实行不定时工时制。

二、同意你公司叉车司机、处长、打单员（调拨员）、电脑员（后备电脑员）、店长、发货员（发货主管）、防损员、复核员、后勤人员（保洁、仓管员、电工、守车、守夜、后勤综合管理、出纳、AGV操作员）、稽查员、计划分析员（信息员）、客服、课长、理货员、生鲜技术人员（炒菜师傅、分解员、面包/面点/熟食制作员、水产员、切配员、生鲜营业员、生鲜学徒、熟食外卖）、生鲜配送部经理助理级以上管理人员、实习生、收/退/提货员（收货主管）、收银员、物流配送部主管级以上管理人员、营业员、司机（含调度）、仓库装卸员、采购员、工程专员/消防专员/维修电工/系统维护员共25个工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

三、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定，公司应参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

四、对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，公司应予公示。

五、你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期从2024年6月27日起至2025年6月26日止。期满后如需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应按规定再次申报。

如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起60日内向柳州市鱼峰区人民政府申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局

2024年6月27日