鱼政人社许决字〔2024〕18号 柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局行政许可决定书

来源:鱼峰区人力资源和社会保障局  |   发布日期:2024-09-18 17:25   

广西九千里物流有限公司:

你公司向本局提出部分工作岗位实行不定时工作制的申请,经审查,申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》(桂劳社发〔2006〕228号)第五条、第七条、第八条、第十条有关规定,本局决定:

一、同意你公司驾驶员、押运员、外勤人员3个岗位实行不定时工作制。

二、实行不定时工作制的职工,工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定,公司应参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

三、对实行不定时工作制的职工,公司应予公示。

四、你公司实行不定时工作制的有效期从2024年9月21日起至2025年9月20日止。期满后如需继续实行不定时工作制的,应按规定再次申报。

如对本决定不服,可以自收到本决定书之日起60日内向柳州市鱼峰区人民政府申请行政复议,或者自收到本决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局

2024年9月18日


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劳动权益保障

鱼政人社许决字〔2024〕18号 柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局行政许可决定书

广西九千里物流有限公司:

你公司向本局提出部分工作岗位实行不定时工作制的申请,经审查,申请符合法定条件、程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》(桂劳社发〔2006〕228号)第五条、第七条、第八条、第十条有关规定,本局决定:

一、同意你公司驾驶员、押运员、外勤人员3个岗位实行不定时工作制。

二、实行不定时工作制的职工,工作时间及劳动报酬应符合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定,公司应参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

三、对实行不定时工作制的职工,公司应予公示。

四、你公司实行不定时工作制的有效期从2024年9月21日起至2025年9月20日止。期满后如需继续实行不定时工作制的,应按规定再次申报。

如对本决定不服,可以自收到本决定书之日起60日内向柳州市鱼峰区人民政府申请行政复议,或者自收到本决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局

2024年9月18日