一、总体情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现将柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告向社会公布。

本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

（一）主动公开情况。

我局坚持以公开为常态、不公开为例外原则，结合工作实际，及时公开人社政策法规和重点工作推进情况，本年度我局共制定文件170 份，其中主动公开2份、依申请公开1份，不予公开167 份，保密件0份。主动公开文件均在规定时间内于鱼峰区政府网站发布，政策性文件同步解读。

（二）依申请公开情况。

本年度我局共收到群众提交的政府信息公开申请0件，因政府信息公开产生的诉讼0件。

（三）政府信息管理情况。

我局严格按时间节点在门户网站更新并发布主动公开内容。持续完善发文流程，把文件属性、保密审查、重大文件和规范性文件的合法性审查等列入发文必审程序。进一步规范信息公开和发布流程，要求各科室及时、准确地公开政府信息。

（四）政府信息公开平台建设情况。

我局政府信息公开主要依托于鱼峰区人民政府门户网站发布，结合实际，以社会广泛关注、涉及群众切身利益等问题为重点，设置了稳岗就业、社保领域信息、就业服务、社保服务信息等栏目、推出情景式“一件事打包办”服务两项，安排专人具体负责门户网站信息发布工作，加强政府网站建设并及时更新相关信息，拓宽群众了解和监督政府工作的渠道。本年度我局在鱼峰区政府网站发布信息共计200条，未开设微信公众号等政务新媒体。

（五）监督保障情况。

我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实推进政务公开各项工作，将政务公开工作纳入重要议事日程，明确负责的分管领导，由局办公室负责统筹协调局机关各科室、局属各单位做好政府信息公开工作，各相关科室、单位负责人为“第一责任人”，并各明确一名同志负责信息公开工作。2023年，我局信息公开工作社会评议良好，没有收到投诉等情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）上年度问题改进情况。我局将政府信息公开列入我局全员培训学习内容，提升干部职工政府信息公开意识和工作能力，政府信息公开质量得到很大提升。

（二）本年度存在问题。2023年，我局在政府信息公开工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，如政府信息公开的时效性还有待进一步提高，信息公开的深度和广度还有待进一步强化。下一步，我局将继续严格按照《条例》以及自治区、柳州市相关政府信息公开工作要求，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，及时公开人社政策法规和重点工作推进情况。

六、其他需要报告的事项

本局本年度没有其他需要报告的事项，依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，本局2023年未出现需要收取信息处理费的情况。其他情况无。

柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局

2024年1月24日